登录
|
注册
欢迎来到我要搜题网
搜索答案
网站首页
医卫类
财会类
建筑工程
资格类
海外贸易
计算机
招录类
当前位置:
首页
>
财经类
>
经济师考试
>
中级经济师
> 中级人力资源管理
[单项选择]
关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。
查看答案
[单项选择]
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。
查看答案
[单项选择]
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
查看答案
[单项选择]
组织结构三要素不包括()。
查看答案
[单项选择]
根据路径-目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
查看答案
[单项选择]
根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。
查看答案
[单项选择]
外源性动机强的员工看重的是()。
查看答案
[单项选择]
关于工作分析方法的说法,错误的是()。
查看答案
[单项选择]
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
查看答案
[单项选择]
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
查看答案
[单项选择]
鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
查看答案
[单项选择]
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
查看答案
[单项选择]
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
查看答案
[单项选择]
关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。
查看答案
[单项选择]
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()。
查看答案
[单项选择]
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担
查看答案
[单项选择]
根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。
查看答案
[单项选择]
魅力型领导者的特长不包括( )。
查看答案
[单项选择]
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
查看答案
[单项选择]
组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
查看答案
1
2
3
4
5
>
>>
跳转
相关试卷
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-1
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-13
●
人力资源管理专业知识与实务-领导行为
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-7
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-59
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-4
●
人力资源管理专业知识与实务-组织设计与组织文化
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-30
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-82
●
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-51