试卷详情
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务-1
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[单项选择]月晕效应的实质在于( )。
A. 知觉者的主观特征支配判断
B. 反映了共性
C. 僵化、不灵活
D. 个别特质掩盖了其他特质,左右了对整体的判断
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[单项选择]为克服群体压力抑制不同见解而设计的,鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。
A. 名义群体技术
B. 辩证思维决策技术
C. 民主集中决策
D. 头脑风暴法
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[多项选择]社会保险管理机关的管理关系包括( )。
A. 与社会保险经办机构的行政管理关系
B. 与用人单位的行政管理关系
C. 与被保险人的行政管理关系
D. 与法人的行政管理关系
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[多项选择]招聘计划的主要内容有( )。
A. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 录用基准
C. 录用来源
D. 录用方式
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[单项选择]专业技术职务任职资格必须经( )批准。
A. 组织部门
B. 宣传部门
C. 人事部门
D. 法人代表
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[单项选择]只要所要求的条件出现就给予强化,这称为( )。
A. 部分强化
B. 间歇强化
C. 连续强化
D. 不定时强化
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[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
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[单项选择]销售培训的目标所要求的技能,量重要的是( )。
A. 开拓市场的能力
B. 提出销售建议的能力
C. 分析能力
D. 说服能力
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[多项选择]人力资源战略的重要性主要体现在( )。
A. 是组织战略的重要组成部分
B. 对组织的影响是暂时的
C. 对组织具有长期的影响
D. 直接受到组织最高管理层的重视
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[单项选择]上大学后,社会地位和声誉的提高,属于上大学的( )。
A. 货币成本
B. 非货币成本
C. 货币收益
D. 非货币收益
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[多项选择]下面( )是表示企业的生命周期的阶段。
A. 创业阶段
B. 集合阶段
C. 衰退阶段
D. 正规化阶段
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[单项选择]年度奖金是最常见的( )。
A. 技能工资
B. 绩效工资
C. 岗位工资
D. 市场工资
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[单项选择]事业单位推行聘用制度后,续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是 ( )。
A. 人际关系
B. 家庭背景
C. 考核结果
D. 工龄长短
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[单项选择]斯金纳的操作条件学习理论认为,行为是( )的函数。
A. 需求
B. 动机
C. 行为结果
D. 社会环境
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[单项选择]医疗保险中的医疗服务行为属于( )。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 都不是
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[单项选择]间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。
A. 生产态度
B. 生产过程
C. 产出水平
D. 产品质量
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[单项选择]劳动者解除劳动合同,应当提前( )日通知用人单位。
A. 15
B. 30
C. 10
D. 20
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[单项选择]人们在行为归因时,常常依据三个因素做出判断( )。
A. 独特性、连续性、共同性
B. 独特性、共同性、相似性
C. 独特性、共同性、一贯性
D. 共同性、一贯性、相似性
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[单项选择]工作分析的程序不包括( )。
A. 编写工作说明书和工作规范
B. 搜集工作分析的信息
C. 确定各项指标的权重
D. 确定工作分析信息的用途
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[多项选择]人力资源培训开发的特征有( )。
A. 经常性
B. 超前性
C. 效益性
D. 连续性
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[多项选择]行使人事行政管理权( )。
A. 必须以行政机关的名义
B. 必须以人民法院的名义
C. 可以以公务员个人的名义
D. 不能以公务员个人的名义
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[多项选择]我国建立失业保险制度的原则有( )。
A. 覆盖面窄、水平高
B. 保障基本生活和促进就业双重功能
C. 单位和职工共同负担费用
D. 单位、职工和国家共同负担费用
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[单项选择]
资料
该省为了促进就业、降低失业率,决定扩大省政府的支出、加大投资规模,这是一种()。
最近,某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨,请你也加入到他们的讨论当中,根据你所学的知识,对下列问题加以分析:
A. 紧缩性的货币政策
B. 紧缩性的财政政策
C. 扩张性的货币政策
D. 扩张性的财政政策
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[单项选择]在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时,国际上通用的指标是( )。
A. 洛伦茨曲线
B. 无差异曲线
C. 基尼系数
D. 恩格尔系数
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[单项选择]获得有效雇佣关系的首要条件是( )。
A. 完善的法律体系
B. 共同遵守的道德标准
C. 雇主和雇员之间的信任
D. 自我利益的克制
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[单项选择]对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。
A. 动态设计
B. 静态设计
C. 部门设计
D. 职能设计
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[多项选择]劳动保障监察机构的职责主要是( )。
A. 法律宣传
B. 监督检查
C. 筹集基金
D. 保障就业
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[单项选择]( )群体是个人、社会关系的网络,是在人际交往中自发产生的。
A. 正式
B. 非正式
C. 社会
D. 人类
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[单项选择]( )是指当家庭中的主要收入获得者失去工作后,其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 附加的工人效应
D. 灰心丧气的工人效应
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[多项选择]( )可以增强雇主和雇员之间的信任。
A. 雇主和雇员的亲缘关系
B. 雇主和雇员的自觉性和道德约束
C. 法律保障
D. 明确的合同规定
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[单项选择]事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
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[单项选择]下面( )不是目标管理的要素。
A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 个人负责制
D. 绩效反馈
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[多项选择]分配的标准通常有( )。
A. 平等
B. 简单公正
C. 按照家庭,自发的组织和教育制度等方面的需要进行分配
D. 按照年龄进行分配
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[单项选择]职能制的组织形式在( )环境中效果较好。
A. 复杂
B. 动态
C. 复杂—动态
D. 简单—静态
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[多项选择]
资料
小敏在进行现有人力资源核查的同时,可以对人力需求的()进行预测。
小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制订一份未来5年该公司的人力资源规划。 根据上述资料回答下列问题:
A. 数量
B. 质量
C. 时间
D. 结构
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[单项选择]在工资率下降的情况下,( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。
A. 需求弹性
B. 供给弹性
C. 替代效应
D. 收入效应
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[单项选择]不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。
A. 培训的形式
B. 培训的内容
C. 重要性的等级
D. 培训政策
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[单项选择]路径一目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特·豪斯
D. 布兰查德
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[单项选择]( )是指组织内部所包含的职业混合程度。
A. 劳动力异质性
B. 劳动差别性
C. 社会化和技术化的区分度
D. 劳动的技术化区分度
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[单项选择]劳动合同的订立程序包括( )和承诺两个阶段。
A. 意向
B. 公证
C. 签字
D. 要约
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[多项选择]群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象,即( )。
A. 群体极化
B. 个体思维
C. 投入的升级
D. 群体思维
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[单项选择]
资料
该公司在招聘广告中宣称的,体现了影响薪酬的哪一个因素()
某公司在招聘广告中,写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中,有20%是以股票购买权的形式发放,另外50%是固定部分 (工资),还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金,而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。
根据上述资料回答下列问题:
A. 政府的政策
B. 国家的法律
C. 企业文化
D. 员工
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[单项选择]人员招聘的来源可分为( )两个渠道。
A. 本地的和外地的
B. 国内的和国外的
C. 直接的和间接的
D. 内部和外部
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[单项选择]劳动力市场均衡是( )。
A. 一成不变的
B. 静态的
C. 动态的
D. 固定不变的
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[单项选择]部门结构又称组织的( )。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职能结构
D. 职权结构
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[单项选择]领导的基本角色是( )。
A. 指挥者
B. 影响他人自愿地追求确定的目标
C. 裁判
D. 协调者
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[多项选择]在经济学中,新增一个工人所增加的产出量被称为( )。
A. 劳动力的边际实物产量
B. 劳动力的边际产量
C. 劳动力的边际产量收益
D. 劳动力的边际收益
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[单项选择]提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
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[单项选择]在无差异曲线上,重视闲暇者的无差异曲线( )。
A. 较为扁平
B. 较为陡峭
C. 垂直于横轴
D. 垂直于纵轴
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[多项选择]工作特性模式中工作的核心维度有( )。
A. 任务的完整性
B. 任务的重要性
C. 反馈程度
D. 员工的士气
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[多项选择]根据我国劳动法的规定,劳动者的权利有( )。
A. 取得劳动报酬的权利
B. 休息休假的权利
C. 管理企业的生产与经营的权利
D. 制定职业技能标准的权利
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[单项选择]在正式面试中,一般采用的提问方式是( )。
A. 封闭式
B. 开放式
C. 一问一答式
D. 辩论式
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[单项选择]( )可以使员工付出额外的努力,在工作中进行创新并且愿意承担风险。
A. 外源性动机
B. 内源性动机
C. 生理性动机
D. 精神性动机
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[单项选择]以下几种方法中,属于工作评价中非定量方法的是( )。
A. 评分法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 德尔菲法
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[单项选择]劳动法律责任由( )保证实施。
A. 行政机关
B. 公安部门
C. 劳动保障部门
D. 国家强制力
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[单项选择]人力资源培训开发的功能不包括( )。
A. 提高企业管理水平
B. 使学习成本最小化
C. 提高组织运作的灵活性
D. 降低企业人工成本
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[单项选择]俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。
A. 工作管理与效率管理
B. 工作管理与生产管理
C. 工作管理与关心人
D. 生产管理与效率管理
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[单项选择]对于护卫型工作,在这种工作中,获得低水平绩效出现的机会( )。
A. 较高
B. 较低
C. 低水平和高水平机遇相等
D. 都不正确
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[单项选择]组织的战略可分为总体战略和( )。
A. 经营战略
B. 生产战略
C. 职能战略
D. 产品战略
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[单项选择]在许多情况下,雇主占有绝对的( )。
A. 声誉优势
B. 信息优势
C. 法律优势
D. 群众优势
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[多项选择]社会知觉者存在以下几种常见的效应( )。
A. 晕轮效应
B. 光环效应
C. 先入为主
D. 第一印象
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[多项选择]劳动争议处理的原则有( )。
A. 着重调解,及时处理
B. 当事人在适用法律上一律平等
C. 互惠互利
D. 自愿协商
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[多项选择]劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。
A. 个人对闲暇和收入的偏好程度
B. 劳动者受教育程度、职业
C. 因市场工资率的高低而形成的收入约束
D. 人口规模
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[单项选择]在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,( )的组织文化比较普遍。
A. 堡垒型
B. 俱乐部型
C. 学院型
D. 棒球队型
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[单项选择]工业设计的应用具体方法主要有自主性工作团体和( )。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作自主化
D. 工作社会化
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[单项选择]影响社会知觉的因素很多,这些因素可以归纳为三方面( )。
A. 知觉者;知觉行为;知觉对象
B. 知觉行为;知觉对象;知觉情境
C. 知觉者;知觉对象;知觉情境
D. 知觉对象;知觉行为;知觉情境
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[单项选择]劳动法律责任以( )为必然结果。
A. 违法
B. 合法
C. 法律制裁
D. 赔偿
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[单项选择]劳动合同没有规定生效时间的,即视( )为该合同的生效时间。
A. 当事人签字之日
B. 试用期满之日
C. 招工录用之日
D. 招工录用三个月后的第一天
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[多项选择]劳动合同的法律特征有( )。
A. 其主体是不特定的
B. 当事人法律地位是平等的
C. 当事人具有职责上的从属关系
D. 其目的在于劳动过程的实现,而不仅仅是劳动成果的给付
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[单项选择]我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的( )左右。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
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[单项选择]公平理论是( )提出来的。
A. 马斯洛
B. 亚当斯
C. 麦克里兰
D. 弗洛姆
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[多项选择]雇主为了实现长期雇佣,可以采用一些人力资源方面的措施,这些措施主要包括 ( )。
A. 向雇员提供高于市场水平的工资
B. 利用组织文化的影响作用
C. 不断地给雇员加薪
D. 通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
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[多项选择]职业生涯管理包括( )两个过程。
A. 职业发展
B. 目标管理
C. 职业生涯规划
D. 管理继任