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[单选题]员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过（ ）天，年累计事假超过（ ）天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果）。
A.3、5
B.5、7
C.5、10
D.7、10
[多选题]建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B 级和 D 级分 别计( )分。
A.1.5
B. 1
C.0.5
D. 0
[单选题]申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到（ ）且上年度绩效达到B级（良好）及以上；
A. 4.5分
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
[判断题]员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。
A.正确
B.错误
[单选题]年度内累计旷工超过（）者，停发本年度安全绩效。
A.一天
B.两天
C.三天（含三天）
D.五天（含五天）
[多选题]对于( )的员工,近 3 年绩效等级积分须累计达到4.5 分,且上年度绩效达 到 B 及以上。
A. 岗位竞聘
B. 挂职锻炼
C. 正式借调
D. 申请组织调配
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[简答题]公司统一建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计___分，B级计___分，C级计____分，D级计_____分。
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工，当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职（B1档）
C.称职（B2档）
D.不称职
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（ABCD）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A. 2.5
B. 2
C. 1.5
D. 1
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A.
B.B.
C.C.
D.D.
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中 A 级计( )。
A.2.5 分
B. 2 分
C.1.5 分
D. 1 分
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工按年度绩效等级累积计分,A 级 3 分,B 级 2 分,C 级 1 分,D 级 0 分。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]某县税务局办公室2018、2019年度组织绩效均位于第1段,那么该办公室全体干部个人绩效划段时,第1段的比例为( )。
A.:40%
B.:50%
C.:60%
D.:70%
[单选题]半年度工作绩效考核的考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[简答题]某供电公司一线生产班组年度的个人绩效考核内容主要包括员工的工作成果，工作态度和工作表现三个方面。
其中，工作成果是指在员工的个人职能范围内应当完成工作任务的进展情况和工作业绩相关指标的实现成果，主要包括三项内容，分别是关键工作指标，管理监控指标和重点工作任务。
工作态度主要是指一般员工对所安排的工作的态度是否积极，是否具有服从性，协同性，是否遵守企业的工作纪律，是否具有工作的责任心等各个方面进行全方位考核，具体工作为考核一线生产班组员工的工作积极性，工作合作性，工作态度，工作责任心和员工的道德品行等。
工作表现是指通过管理者通过对一线生产班组员工的工作行为的观察和分析，对员工的工作能力，员工素质，工作的效率，员工对专业知识的掌握，员工的开发潜力，员工的安全意识，出勤率和班组长的管理能力等的综合评价结果，将最终的评价结果直接应用到相应的员工，班组个人绩效管理过程都由班组长一人完成。
问题：
1）请结合班组绩效管理相关知识，分析该班组绩效管理存在的问题？
2）如果你是该班班组长，你将如何进行绩效管理？（答题要点包含绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈、绩效结果应用等五个绩效管理步骤，其中，绩效计划阶段要包含目标设定的三个类别；绩效实施阶段要包含绩效信息收集分析和绩效沟通辅导两方面；绩效考评阶段要包含考评的几种方式；绩效反馈阶段要包含绩效反馈的七个步骤；绩效结果应用要包含月/季/年度绩效工资、积分账户等物质激励和岗位调整、人才评价、荣誉证书、教育培训等精神激励两个层面的内容）
[判断题]中层领导人员和一般员工年度考评均使用《员工绩效管理办法》进行考评
A.正确
B.错误
[多选题] 员工个人的绩效包括( )
A.工作结果
B.工作效率
C.工作时间
D.工作行为
E.工作心理
